可持續發(fā)展
社會(huì )貢獻活動(dòng)
安全健康
安全健康基本方針
東芝集團于2004年4月制定了《東芝集團安全健康基本方針》，目的是讓高層管理人員作出安全健康保障承諾，并與全體員工共享，以2018年?yáng)|芝集團理念體系的修訂為契機，重新修訂了部分內容。在重新修訂之時(shí)，根據ISO45001（新的安全衛生管理體系標準）的要求，明確提出：需要考慮到業(yè)務(wù)相關(guān)的各類(lèi)工作人員（包括承包商）。
《東芝集團安全健康基本方針》
東芝集團以“東芝集團經(jīng)營(yíng)理念”（以尊重人為根本）為基礎，作為可持續發(fā)展企業(yè)，在尊重世界各國文化和習俗的同時(shí)，開(kāi)展有助于實(shí)現可持續社會(huì )的業(yè)務(wù)活動(dòng)。為此，我們將在所有業(yè)務(wù)活動(dòng)中，優(yōu)先考慮生命和安全，遵守法律，并在集團范圍內推進(jìn)“創(chuàng )造安全舒適的工作環(huán)境，保持和增進(jìn)身心健康”。
1.我們將安全健康視為最重要的經(jīng)營(yíng)課題之一，并通過(guò)“持續改善安全健康管理活動(dòng)”，努力“預防因業(yè)務(wù)活動(dòng)導致的傷害和疾病”。
2.我們將遵守勞動(dòng)安全衛生法規，以及各集團公司制定的指導方針和自愿性標準。
3.針對以下事項，制定并執行目標。
（1）消除工傷事故、職業(yè)性疾病以及誘發(fā)這些事故的危險源，降低事故風(fēng)險
（2）保持和增進(jìn)身心健康，使所有員工充分發(fā)揮自身能力
4.我們將與集團業(yè)務(wù)相關(guān)的各類(lèi)工作人員及其代表，就安全和健康方面的各種措施進(jìn)行妥善協(xié)商，并支持他們參與其中。
5.我們將通過(guò)各類(lèi)安全健康交流工作，為提高社會(huì )安全健康管理水平做出貢獻。
【參考】關(guān)于“安全健康”這一提法
“勞動(dòng)安全衛生”的英文縮寫(xiě)“OHS”中的“H”代表“Health”，直譯為“健康”。東芝集團希望比傳統的“衛生（hygiene、sanitation的印象）”更進(jìn)一步，表達出包括增進(jìn)身心健康意義在內的積極態(tài)度，考慮到“健康”比“衛生”更容易被員工理解和熟悉，因此，采用了“安全健康”這一提法。
安全健康經(jīng)營(yíng)宣言
為了解決社會(huì )問(wèn)題并為社會(huì )發(fā)展做出貢獻，東芝集團必須推進(jìn)工作方式改革，包括改善工作環(huán)境和實(shí)現業(yè)務(wù)改革，讓員工感受到工作價(jià)值，從而提高員工的工作積極性。穩步推進(jìn)工作方式改革的基本原則是讓每一名員工都能安全、健康、積極地工作，過(guò)上幸福充實(shí)的生活。因此，有必要開(kāi)展有助于提高員工活力的安全健康活動(dòng)。
東芝集團將此活動(dòng)命名為“安全健康經(jīng)營(yíng)”活動(dòng)，目的是改進(jìn)傳統的安全健康管理活動(dòng)，并將這一理念從最高管理層滲透至每一名員工。2018年12月在東芝集團CSR大會(huì )上，正式啟動(dòng)了該活動(dòng)，任命人事?總務(wù)部擔當役員為首席安全健康官CHSO（Chief Health & Safety Officer），并制定了《安全健康經(jīng)營(yíng)宣言》，其中明確了管理層、經(jīng)理、安全健康負責人、員工在安全健康經(jīng)營(yíng)中應發(fā)揮的作用，并以CHSO的名義發(fā)布。此外，為促進(jìn)安全健康經(jīng)營(yíng)的深入開(kāi)展，公司將從2019年度開(kāi)始設立由CHSO擔任主席的“安全健康經(jīng)營(yíng)會(huì )議”，并定期召開(kāi)會(huì )議。
“東芝集團安全健康經(jīng)營(yíng)宣言”
為創(chuàng )造豐富多彩的價(jià)值，持續為世界人民的生活和文化做出貢獻，東芝集團將企業(yè)最大的財富“員工的安全和健康”作為最重要的經(jīng)營(yíng)課題，推進(jìn)“安全健康經(jīng)營(yíng)”。
為實(shí)現這一目標，我們將依據《東芝集團安全健康基本方針》，創(chuàng )建一個(gè)各階層員工都能切實(shí)履行以下職責的體制，制定與安全健康相關(guān)的定期監測指標，并在構建和運營(yíng)“職業(yè)安全健康管理系統”的過(guò)程中不斷加以改進(jìn)。
1．管理層（各部門(mén)領(lǐng)導）應率先示范“安全健康經(jīng)營(yíng)”
● 我們將把安全健康的相關(guān)課題視為最重要的經(jīng)營(yíng)課題之一，并宣傳持續改進(jìn)的重要性
● 我們將投入與公司安全健康課題和風(fēng)險管理相匹配的經(jīng)營(yíng)資源（人員、物力、財力）
2．管理人員應確保下屬員工的安全和健康
● 在日常勞務(wù)管理中關(guān)注下屬員工的安全和健康，如有問(wèn)題，應及時(shí)妥善處理
● 根據公司內部規章制度，分配必要的時(shí)間和精力，確保下屬員工的安全和健康
● 努力打造一個(gè)溝通順暢、充滿(mǎn)活力的職場(chǎng)
3．安全健康專(zhuān)員應努力在工作場(chǎng)所營(yíng)造安全健康文化
● 持續分析工作場(chǎng)所的安全健康問(wèn)題，專(zhuān)注于工傷事故和疾病的一級預防工作
● 提高自身專(zhuān)業(yè)技能，努力支持各部門(mén)和生產(chǎn)線(xiàn)，為其提供妥善的建議和指導
● 培養包括協(xié)調人員在內的安全健康管理人才，為企業(yè)員工的安全健康持續保駕護航
4．員工應提高自覺(jué)意識，相互之間確保安全和健康
請各位員工落實(shí)以下事項：
● 利用相關(guān)機構提供的各種制度和機會(huì )，努力確保自身安全和健康
● 員工自身及家人的安全健康是東芝集團不可替代的寶貴財富與經(jīng)驗，平時(shí)要養成良好的生活習慣，遵守安全第一、健康第一的經(jīng)營(yíng)理念
● 對于自己難以解決的問(wèn)題，可向“上司或同事”、“安全健康專(zhuān)員”、“各種外部咨詢(xún)窗口”等進(jìn)行咨詢(xún)
● 我們將密切關(guān)注周?chē)巳旱那闆r和環(huán)境，努力營(yíng)造一個(gè)能夠相互幫助、確保安全健康的工作場(chǎng)所
安全健康推進(jìn)體制
分級管理
東芝集團的安全健康管理活動(dòng)采取“從經(jīng)營(yíng)高層到普通員工的分級管理”模式，將集團統籌部門(mén)的措施通過(guò)各集團公司加以落實(shí)，以各事業(yè)所（或集團公司）為單位開(kāi)展具體的安全健康管理活動(dòng)。
東芝集團安全健康推進(jìn)體制
各事業(yè)所（或集團公司）需要履行法定職責，除了選派專(zhuān)職人員、召開(kāi)安全衛生委員會(huì )會(huì )議以外，還設立可以自主管理的專(zhuān)門(mén)委員會(huì )、職場(chǎng)委員會(huì )等，根據作業(yè)內容和工程風(fēng)險，積極采取追加措施。
東芝集團事業(yè)所的安全健康管理體制
推進(jìn)勞動(dòng)安全衛生管理體制
東芝集團從2007年開(kāi)始引入“國際職業(yè)安全健康管理體系OHSAS18001※標準”。2022年度，日本國內的東芝集團制造公司和部分非制造公司計36家通過(guò)認證（通過(guò)認證公司的員工數占日本國內全部員工總數的79.5%），而在日本海外，共計27家主要制造公司通過(guò)認證（通過(guò)認證公司的員工數占日本海外全部員工總數的84.7%）
此外，對于OHSAS18001認證對象以外的集團公司，也根據行業(yè)指導方針或安全健康基本方針運行OHSMS※，公司定期進(jìn)行評估，以提高OHSMS運營(yíng)水平。
※ OHSAS: Occupational Health and Safety Assessment Series的縮寫(xiě)
※ OHSMS: Occupational Health Safety Management System 的縮寫(xiě)
安全健康風(fēng)險評估管理
安全健康相關(guān)的危險源識別、風(fēng)險評估等
在日本國內，東芝集團根據國家規定的“危險性或有危害性調查指南”，實(shí)施兩種類(lèi)型的RA（工作安全健康/化學(xué)物質(zhì)）管理，在OHSMS運營(yíng)中確定危險源※1，對其風(fēng)險進(jìn)行評估，并制定管理措施※2。在RA管理中，本集團的員工不僅對自身，也努力對合作者及訪(fǎng)客可能遭遇的危險源進(jìn)行識別與確認。
※1 作為識別危險源手段，除RA管理外，還通過(guò)事前危險預告、危險事件報告、工作場(chǎng)所巡視（由企業(yè)高管、職業(yè)健康醫生工業(yè)醫生、衛生管理人員等實(shí)施）等方式加以補充。
※2 經(jīng)過(guò)評估，在針對風(fēng)險的管理措施中，先探討①消除危險源；②采用危險源的替代品；③工學(xué)對策等措施，如果根據條件綜合判斷認為這些措施仍然無(wú)法適用的情況下，選擇其他措施④采取管理性手段，在操作步驟中反映舉措，并通過(guò)教育確保實(shí)施⑤選擇佩戴防護用具等。
災害對策
東芝集團以確保員工生命安全為第一要務(wù)，在保護公司的社會(huì )信譽(yù)、財產(chǎn)和設施的同時(shí)，履行公司對顧客和股東等利益相關(guān)方的社會(huì )責任。在此方針指導下，我們制定了“東芝集團災害對策和BCP基本綱要”，明確了日本國內發(fā)生大地震、臺風(fēng)、洪水等自然災害時(shí)的基本對策。
應對其他重大危機風(fēng)險
東芝集團在日本以外的國家和地區制定并執行海外安全業(yè)務(wù)基本政策，目的是預防和避免集團相關(guān)人員和設施遭受損失，以及相關(guān)人員和設施對第三方造成損害，并在發(fā)生問(wèn)題時(shí)將損失降至最低。
此外，在推進(jìn)新項目時(shí)，我們將根據需要對當地法律法規、周邊環(huán)境、基礎設施、設備和使用材料等方面的風(fēng)險進(jìn)行預先評估（RA管理等）。
在所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中把生命?安全?合規放在首位
東芝集團制定了與安全和健康有關(guān)的規定（如日本東芝的集體協(xié)議和就業(yè)規則），要求員工在面臨危及生命的風(fēng)險時(shí)，必須首先向上級（或總務(wù)部門(mén)）報告，并遵守其指示。但當員工在時(shí)間上難以報告的情況下，為保護自己，可以?xún)?yōu)先回避風(fēng)險，不會(huì )因此而受到不公正的待遇。
關(guān)于安全健康的意識啟發(fā)與教育
高層寄語(yǔ)
每年日本全國安全周（7月）和職業(yè)衛生周（10月），東芝集團的高層管理者都會(huì )借此機會(huì )，向全體員工們傳送安全健康信息，表明毫不動(dòng)搖地落實(shí)安全衛生管理工作的決心。同時(shí)，各工廠(chǎng)和集團公司的高層管理者也會(huì )向員工們傳達安全健康信息，并且還會(huì )開(kāi)展安全健康相關(guān)的特色活動(dòng)。
東芝集團安全健康大會(huì )
自1975年舉辦首屆“東芝集團安全健康大會(huì )”以來(lái)，每年12月都會(huì )定期舉辦，日本東芝及日本國內公司的高層管理者、工會(huì )組織代表和安全健康負責人作為主要出席者參加大會(huì )。大會(huì )的主要目的是：推動(dòng)開(kāi)展優(yōu)質(zhì)安全健康活動(dòng)，為模范工廠(chǎng)、小組、個(gè)人頒發(fā)社長(cháng)獎，對于受表彰的模范案例進(jìn)行通報，共享安全健康信息，提升安全健康管理水平和安全健康管理意識。
自2008年起，與“東芝集團CSR大會(huì )”合并，改為在全球范圍內舉辦，對于海外東芝公司開(kāi)展的優(yōu)質(zhì)活動(dòng)也進(jìn)行表彰。
安全衛生教育與培訓
日本東芝集團企業(yè)在其業(yè)務(wù)場(chǎng)所的各個(gè)層級進(jìn)行多種安全和健康教育。
日本東芝定期為新人、骨干安全和健康專(zhuān)業(yè)人員、工業(yè)保健專(zhuān)業(yè)人員提供公司教育，提高作為安全和健康專(zhuān)業(yè)人員的技能，并為日本東芝企業(yè)員工提供健康在線(xiàn)學(xué)習，以提高他們的健康素養。
除了根據《職業(yè)健康和安全法》提供的各種法定培訓外，我們還根據公司的業(yè)務(wù)類(lèi)型和挑戰提供獨特的教育和培訓，以及OHSMS員工培訓，以確保員工在職業(yè)健康和安全方面的能力。
東芝海外集團根據每個(gè)國家的實(shí)際情況，確保OHSMS所需的能力。
維持與增進(jìn)健康的措施
應對新型冠狀病毒感染
東芝集團為確?？蛻?hù)、業(yè)務(wù)合作伙伴、當地社區、員工及其家人的安全并持續開(kāi)展業(yè)務(wù)，曾針對新型冠狀病毒感染疫情制定了基本方針并采取相應措施。目前，伴隨2023年5月8日日本《傳染病法》規定的新型冠狀病毒傳染從原來(lái)的第2類(lèi)疾病轉變?yōu)榈?類(lèi)，2020年2月設立的“新冠綜合對策本部”已經(jīng)解散，與新型冠狀病毒傳染病相關(guān)的各種措施已停止實(shí)施。東芝集團今后仍會(huì )繼續全力防止感染向公司內外擴散，以確保員工和家人、客戶(hù)、合作伙伴的安全以及事業(yè)的持續發(fā)展。
完善健康管理
日本東芝將生活方式病、心理健康和防止過(guò)度勞動(dòng)作為最重要的措施，并從高風(fēng)險人群方式※1和集團整體方式※2兩個(gè)方面開(kāi)展了各種措施，以提高全體員工的健康意識，保持身心健康。
※1 針對易患疾病的高風(fēng)險人群，采取相應措施的方法
※2 不針對個(gè)別對象，而是面向集團整體，采取統一措施，降低風(fēng)險的方法
第三方評價(jià)
基于以上努力，日本東芝及集團公司、東芝泰格株式會(huì )社、東芝照明株式會(huì )社、東芝設備系統和服務(wù)公司、東芝產(chǎn)業(yè)機器系統株式會(huì )社、東芝IT控制系統株式會(huì )社和東芝通信基礎設施系統株式會(huì )社作為大型公司被日本健康會(huì )議※3認定為“2023健康經(jīng)營(yíng)優(yōu)良法人”，東芝PRECISION株式會(huì )社，作為中小型公司被認定為“2023健康經(jīng)營(yíng)優(yōu)良法人”。此外，日本東芝及集團公司、東芝照明株式會(huì )社、東芝產(chǎn)業(yè)機器系統株式會(huì )社和東芝PRECISION株式會(huì )社分別在“大型公司”和“中小型公司”健康經(jīng)營(yíng)調查結果中排名前500，被認定為健康經(jīng)營(yíng)“500強”企業(yè)之一。
※3 在日本經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省的支持下，由經(jīng)濟團體等民間組織組成的會(huì )議機構
供應鏈的安全健康
東芝集團按照聯(lián)合國全球契約（UNGC）和責任商業(yè)聯(lián)盟（RBA）行為準則推進(jìn)各項采購活動(dòng)。東芝集團要求供應商在業(yè)務(wù)活動(dòng)中，尊重基本人權，努力營(yíng)造安全清潔的工作環(huán)境。向所有供應商傳達并解釋《東芝集團采購方針》，包括對人權、勞動(dòng)、安全衛生各方面的考慮，并且已得到他們的認可。
