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社會(huì )

公正評價(jià)以及人才培養

東芝集團制定了人事政策，作為全面支持機制，旨在是讓真誠、對變革充滿(mǎn)熱情的人才為公司繪制未來(lái)藍圖，并相互合作，共同創(chuàng )造新的價(jià)值，點(diǎn)亮嶄新未來(lái)。

安全健康

東芝集團于2004年4月制定了《東芝集團安全健康基本方針》，目的是讓高層管理人員作出安全健康保障承諾，并與全體員工共享，以2018年?yáng)|芝集團理念體系的修訂為契機，重新修訂了部分內容。在重新修訂之時(shí)，根據ISO45001（新的安全衛生管理體系標準）的要求，明確提出：需要考慮到業(yè)務(wù)相關(guān)的各類(lèi)工作人員（包括承包商）。

尊重人權

東芝集團在經(jīng)營(yíng)理念上以“尊重人”為根本，聲明將會(huì )重視客戶(hù)、股東、員工等所有利益相關(guān)方。東芝集團支持《世界人權宣言》等關(guān)于人權和勞動(dòng)等普遍原則，并通過(guò)健全的商業(yè)活動(dòng)來(lái)體現尊重人權的理念。

可持續發(fā)展的采購活動(dòng)

東芝集團致力于遵守采購相關(guān)法律前提下的公平交易，并與所有供應商建立起良好的合作伙伴關(guān)系。

研究開(kāi)發(fā)

東芝集團的研發(fā)部門(mén)從中長(cháng)期的角度深化基礎技術(shù)，致力于新業(yè)務(wù)領(lǐng)域的研究、進(jìn)行創(chuàng )新性和前瞻性研究開(kāi)發(fā)?；凇盀榱巳祟?lèi)和地球的明天”的經(jīng)營(yíng)理念，東芝集團將通過(guò)這些舉措，努力解決氣候變化和基礎設施恢復能力等緊迫的社會(huì )問(wèn)題。

知識產(chǎn)權

東芝集團將“遵守知識產(chǎn)權相關(guān)法令”、“利用知識產(chǎn)權保護公司技術(shù)研發(fā)成果，并積極加以運用”、“尊重第三方知識產(chǎn)權”為知識財產(chǎn)的基本方針，并在《東芝集團行為準則》中加以明確規定。

通用設計

東芝集團致力于通用設計，超越年齡、性別和殘疾的限制，實(shí)現一個(gè)人人都能舒適生活的社會(huì )。

質(zhì)量管理

東芝集團依據《質(zhì)量方針》，從客戶(hù)角度出發(fā)，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量，為客戶(hù)提供能夠安全、安心使用的產(chǎn)品、系統和服務(wù)，并將之視為最重要使命。

社會(huì )貢獻活動(dòng)

東芝集團秉承“為了人類(lèi)和地球的明天”的經(jīng)營(yíng)理念，制定了社會(huì )貢獻活動(dòng)基本方針并在世界各地開(kāi)展各項社會(huì )貢獻活動(dòng)。