企業(yè)社會(huì )責任
社會(huì )貢獻活動(dòng)
可持續發(fā)展管理
東芝集團將“為了人類(lèi)和地球的明天”作為經(jīng)營(yíng)理念的核心，表明了通過(guò)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為社會(huì )發(fā)展做出貢獻的不變信念。作為社會(huì )的一員，我們面臨著(zhù)能源短缺、資源枯竭、氣候變化等各種挑戰。而在這一理念的指導下，我們的目標是從長(cháng)遠角度考慮公司活動(dòng)對社會(huì )的影響并解決社會(huì )問(wèn)題，而不是只追求短期利益。
為了進(jìn)一步推進(jìn)這些工作，加強有助于社會(huì )可持續發(fā)展的活動(dòng)，我們制定了可持續發(fā)展基本方針，目的是促進(jìn)可持續經(jīng)營(yíng)管理，努力提升企業(yè)價(jià)值。同時(shí)，董事會(huì )一致通過(guò)了可持續發(fā)展基本方針。
東芝集團可持續發(fā)展基本方針
東芝集團以“為了人類(lèi)和地球的明天?！睘榻?jīng)營(yíng)理念，以“我們存在的意義”，即“讓世界變得更美好”這一永恒不變的理念為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)各項業(yè)務(wù)活動(dòng)協(xié)助解決各種社會(huì )課題，為社會(huì )發(fā)展做出貢獻。
我們不會(huì )只追求短期利益，而是考慮東芝集團業(yè)務(wù)活動(dòng)對社會(huì )的長(cháng)期影響，并致力于解決東芝集團確定的重要課題。根據《東芝集團行為準則》，我們將生命安全和合規（遵守法律法規、社會(huì )規范和道德）放在首位，并與利益相關(guān)方合作，推動(dòng)實(shí)施下述可持續經(jīng)營(yíng)舉措，提升企業(yè)價(jià)值。此外，在推進(jìn)各項舉措實(shí)施的過(guò)程中，我們在確認國際規范和征求專(zhuān)家意見(jiàn)的前提下，做出負責任的決策。
（1）東芝集團匯集迄今為止積累的創(chuàng )造能力、技術(shù)能力、質(zhì)量實(shí)力，提供豐富人民生活的產(chǎn)品和服務(wù)，為社會(huì )可持續發(fā)展做出貢獻。
（2）為了解決全球環(huán)境方面的各類(lèi)課題，東芝集團從整個(gè)價(jià)值鏈體系出發(fā)，積極減少業(yè)務(wù)活動(dòng)對環(huán)境的影響。
（3）我們支持國際社會(huì )倡導的人權原則，尊重東芝集團所有利益相關(guān)方的人權，包括客戶(hù)、股東和員工。
（4）我們與所有供應商一起，推進(jìn)實(shí)施關(guān)注人權和環(huán)境的可持續采購活動(dòng)。
（5）為確保東芝集團的可持續發(fā)展，我們建立促進(jìn)可持續經(jīng)營(yíng)的體系，并將長(cháng)期理念融入企業(yè)管理之中。
（6）為了加強與利益相關(guān)方之間的建設性對話(huà)，進(jìn)行適當的信息披露，并致力于成為一家被所有利益相關(guān)方信賴(lài)的公司。
為了人類(lèi)和地球的明天。
2021年10月21日
為實(shí)現企業(yè)的可持續發(fā)展，本集團致力于加強推進(jìn)E（環(huán)境)、S（社會(huì )責任)和G（公司治理)，以建立合乎道德且透明的經(jīng)營(yíng)基礎，并與各利益相關(guān)方攜手合作，創(chuàng )造和提供豐富的社會(huì )價(jià)值。我們將根據《東芝集團行為準則》公正且誠信地開(kāi)展所有企業(yè)活動(dòng)。
可持續發(fā)展推進(jìn)體制
自2003年起，東芝集團就設立了可持續發(fā)展推進(jìn)部門(mén)，完善了全集團的推進(jìn)體制。并于2021年4月成立了可持續發(fā)展推進(jìn)部，將可持續發(fā)展的觀(guān)點(diǎn)融入管理，通過(guò)企業(yè)活動(dòng)推動(dòng)ESG（環(huán)境、社會(huì )和公司治理）、SDGs（聯(lián)合國可持續發(fā)展目標）。并對以往的可持續發(fā)展推進(jìn)體制進(jìn)行了調整，新設立了可持續發(fā)展戰略委員會(huì )，適時(shí)制定東芝集團可持續發(fā)展戰略與目標。
可持續發(fā)展推進(jìn)體制
實(shí)施監察
對于基于重要課題的數值目標（KPI）等可持續發(fā)展相關(guān)措施的實(shí)施狀況，由可持續發(fā)展推進(jìn)會(huì )議進(jìn)行監察。
員工教育
為了提升整個(gè)東芝集團的可持續發(fā)展意識，社長(cháng)會(huì )利用年度伊始、公司紀念儀式、新年致辭等各種機會(huì )確認東芝集團的經(jīng)營(yíng)理念，宣傳可持續發(fā)展管理的實(shí)踐及其重要性。此外，在針對新員工、履新管理層等按級別進(jìn)行可持續發(fā)展教育的同時(shí)，每年還會(huì )開(kāi)展基于環(huán)境、信息安全、人權、技術(shù)倫理、防止行賄受賄合規管理、遵守反壟斷法等基于東芝集團行為準則的網(wǎng)課。
可持續發(fā)展月、可持續發(fā)展大會(huì )
自2006年度起，每年的12月被定為東芝集團的可持續發(fā)展月。在此期間舉辦人權研討會(huì )并開(kāi)展一系列社會(huì )貢獻活動(dòng)。由社長(cháng)向東芝集團員工發(fā)出倡議，要求員工們重新認識東芝集團可持續發(fā)展活動(dòng)的意義和相關(guān)舉措。
在可持續發(fā)展月期間，日本東芝召開(kāi)了在線(xiàn)研討會(huì )，利用公司內部網(wǎng)站，提供關(guān)于ESG（環(huán)境、社會(huì )和公司治理）和東芝集團可持續發(fā)展經(jīng)營(yíng)的知識內容、人權研討會(huì )相關(guān)內容，并分享了優(yōu)秀的社會(huì )貢獻活動(dòng)和安全健康措施。
此外，在每年的12月5日國際志愿者日，東芝集團都會(huì )開(kāi)展“東芝集團志愿者日活動(dòng)”，全體員工共同參與社會(huì )貢獻活動(dòng)。
今后也將不斷提升每一位員工的可持續發(fā)展意識。
